Motive:
Positive Resonanz aller Stakeholder
Die Erfahrungen der letzten Jahre haben gezeigt, wie positiv sich die beschlossenen Maßnahmen auf alle beteiligten Stakeholder auswirken, z. B. die Ferienbetreuung für die Kinder Mitarbeitender oder neue Regeln zur besseren Planbarkeit von Lehrveranstaltungen für Studierende. Die Re-Zertifizierung bedeutet für uns neben dem Ausbau der Vereinbarkeit von Familie und Hochschule auch, Abläufe und Prozesse neu zu denken und zu analysieren – sie ist also Teil eines strategischen Instrumentes.
Alle Stakeholder im Zertifizierungsprozess als aktiv Teilnehmende an einem Tisch zu haben, schafft eine wertvolle Basis für die Zusammenarbeit. Die umgesetzten Maßnahmen haben starke Außenwirkung und die FHWien der WKW wird als Arbeitgeberin wahrgenommen, die Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Arbeit sowie Freizeit legt. Das Echo unserer Bewerberinnen und Bewerber spricht für sich. Unsere Beschäftigten schätzen besonders die Flexibilität in ihrem Arbeitsalltag sowie die vertrauensvolle und unkomplizierte Kommunikation im Arbeitsumfeld und mit Führungskräften.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Verbesserte Kommunikation der Leistungen für familienfreundliches Studieren
- Sensibilisierung für eine Meetingplanung in Hinblick auf Teilzeitarbeit sowie entsprechende Wochenarbeitszeitmodelle
- Weiterentwicklung der Aktivitäten mit Familie an der FH
