Motive:
Attraktiv als Arbeitgeber in jeder Lebensphase
Mit der Re-Zertifizierung bekennen wir uns als Unternehmen weiterhin zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf. Wir möchten die lebensphasenorientierte Personalstrategie stetig weiterentwickeln, unser Blickfeld mit Good-Practice-Beispielen erweitern und uns regelmäßig einen Überblick verschaffen, ob unsere Angebote die Entwicklungen des Arbeitsmarktes und die Bedürfnisse der Arbeitnehmerinnen sowie Arbeitnehmer widerspiegeln.
Die Umsetzung der Maßnahmen im Zuge der Zertifizierung stärkt die Motivation, Zufriedenheit sowie Mitarbeiterbindung und erhöht gleichzeitig unsere Attraktivität als Arbeitgeber. Neben der Förderung und dem Erhalt der psychischen und physischen Gesundheit hat die transparente Kommunikation all jener Maßnahmen im Unternehmen Priorität, die bereits gelebt werden und Teil der Unternehmenskultur sind.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Hybride Arbeitskultur
- Digitales Lernen
- Körperliche und mentale Fitness
