Studie

Die vorliegende Arbeit betrachtet das Vereinbarkeitsproblem von Familie und Beruf aus Unternehmenssicht und beschäftigt sich mit zweierlei Zielen. Zum einen soll herausgestellt werden, wie der Status Quo von Familienbewusstsein in österreichischen Unternehmen ist. Grundlage der Unternehmensbefragung von 411 österreichischen Unternehmen unterschiedlicher Größenklassen und Branchen stellt der berufundfamilie-Index dar, der das betriebliche Familienbewusstsein misst und bereits in Deutschland und der Schweiz validiert wurde.

Die hier vorliegende Studie stellt die von Unternehmen umgesetzten familienfreundlichen Maßnahmen möglichen betriebswirtschaftlichen Vorteilen gegenüber. Welche familienfreundlichen Maßnahmen wurden von den einzelnen Unternehmen gesetzt? Wie wirken diese Maßnahmen auf verschiedene betriebswirtschaftliche Bereiche?

Die Studie der FHWIEN der WKW vom 06. März 2017 ging der Frage nach, welche Vor- und Nachteile für eine Beschäftigung von Teilzeitarbeitenden (mit Betreuungspflichten) gesehen wwerden und ob es für Unternehmen attraktiv ist, Teilzeitarbeitende zu beschäftigen.

Mit dem zunehmenden Fachkräftemangel und einer neuen nachkommenden Generation, die mehr und mehr Wert auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Privat- und Berufsleben legt, wird das Thema der Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Arbeitgeber immer wichtiger. Doch ist eine ausgewogene Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf auch in Gesundheits- und Pflegeberufen möglich? Was können Arbeitgeber tun, um ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglich? Ist das in dieser Branche überhaupt möglich?