Motive:
Balance finden und fördern
Ob es um die Betreuung von Kleinkindern oder um die Versorgung von pflegebedürftigen Angehörigen geht: Eine gute Balance zwischen familiären und beruflichen Verpflichtungen ist oft schwer herzustellen. Die APG ist sich ihrer Verantwortung als Arbeitgeberin bewusst und hat sich den wichtigsten Fragen in diesem Zusammenhang gewidmet. Die Zertifizierung brachte besonders bei den Führungskräften eine höhere Sensibilität sowie positive Veränderungen bei Maßnahmen wie Home Office, flexiblen Arbeitszeiten, Vier-Tage-Woche oder der Erarbeitung von zusätzlichen Führungsqualitäten.
Der Bereich Familie und Beruf wird außerdem im letzten Modul unseres Leadership Programms „Vorbild sein“ thematisiert. Um am Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben, haben wir uns auch für die Zusatzzertifizierung Mobiles Arbeiten entschieden und hoffen, damit die dringend gesuchten Fachkräfte für das Unternehmen zu begeistern.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Erneuerung der Home-Office-Vereinbarung
- Erarbeitung einer APG-Kultur für die Führungskräfte zum Thema mobiles Arbeiten
- Kommunikation der aktuellen Vereinbarungen im Unternehmen
