Motive:
Ein Betrieb, in dem die Vereinbarkeit von Beruf und Familie groß geschrieben wird, ist für die MitarbeiterInnen attraktiv. Gerade in einer Branche, in der hauptsächlich Frauen arbeiten, bedeutet dies einen Wettbewerbsvorteil, wenn es darum geht, neue MitarbeiterInnen zu gewinnen.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Essen kann für Angehörige gegen Bezahlung mitgenommen werden
- Gleitzeit im Bereich Reinigung und Büro; familienfreundliche Dienste im Bereich Pflege und Küche, Wunschdienstplan
- Karenzierte MitarbeiterInnen werden zu Veranstaltungen eingeladen
- Mitarbeitergespräch
- Änderung der Dienstverträge bezüglich Beschäftigungsausmaß möglich
- Rücksicht auf außerberufliche Verpflichtungen
- Landespersonalausweis, günstige Einkaufsmöglichkeiten
- Gesundheitsförderung: Nordic walken, Qi-Gong, Rückengymnastik, Pilates, Heilfasten, Raucherentwöhnung
- Wohlbefinden: Massage, Entspannung, Ruheraum, Pause im Freien
- Weiterbildung: Komplementärmedizin, Positiv denken, Motivation
- Geselligkeit, Kultur: Kegeln, Rafting, Theaterbesuche
