Motive:
„Feuer und Flamme für Beruf und Familie – innovative, flexible Arbeitsbedingungen sind eine zentrale Voraussetzung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!“ DI Dr. Walter Haslinger, Area Manager
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Seit unserer Firmengründung 2003 liegt die Fluktuations- bzw. Kündigungsrate am Standort Wieselburg bei deutlich unter 5 Prozent
- Bisher kamen alle Mütter nach Ihrer Karenz zurück in den Betrieb
- Alle Väter nutzten die Möglichkeit der Elternteilzeit
- Alle Eltern sind oder waren in Teilzeit, aktuell 9 von 13
- Unsere Frauenquote beträgt 40 Prozent und 33 Prozent unter den Führungspersonen
