Casablanca Hotelsoftware GmbH

Auf einen Blick

Grundzertifikat: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
Auditor:
Dagmar Reuter MSc
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Karrierepfade: Transparente Entwicklungsmöglichkeiten geben Orientierung und verbinden Karriere mit Familie.
Leadership-Programm: Gezielte Entwicklung von Führungskräften mit Fokus auf Verantwortung und Vereinbarkeit.
Zertifizierung berufundfamilie: Wir tragen unsere Familienfreundlichkeit nach außen und zeigen klares Commitment.
56
Anzahl Mitarbeitende
14
Anzahl Mitarbeiterinnen
42
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Karrierepfade: Transparente Entwicklungsmöglichkeiten geben Orientierung und verbinden Karriere mit Familie.
Leadership-Programm: Gezielte Entwicklung von Führungskräften mit Fokus auf Verantwortung und Vereinbarkeit.
Zertifizierung berufundfamilie: Wir tragen unsere Familienfreundlichkeit nach außen und zeigen klares Commitment.

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Wir sind ein Familienunternehmen mit Vision und Haltung: Seit über 35 Jahren verbinden wir Stabilität mit Innovation – und schaffen Raum für Leistung, Entwicklung und Menschlichkeit. Was uns auszeichnet? Wir denken langfristig, handeln partnerschaftlich und leben Vereinbarkeit. Denn wir sind überzeugt: Nur wenn Familie und Beruf im Einklang sind, kann man im Job sein volles Potenzial entfalten. So schaffen wir ein Umfeld, in dem Talente wachsen, Teams erfolgreich arbeiten und Zukunft gestaltet wird.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Familie gibt Kraft, Beruf gibt Perspektive – und beides gemeinsam schafft Zukunft. Darum haben wir uns für die Zertifizierung entschieden. Sie hilft uns, Vereinbarkeit noch bewusster zu gestalten und Standards zu schaffen, die zu unserer Kultur passen. Gerade jetzt, wo wir wachsen und neue Talente gewinnen, ist es entscheidend, ein starkes Signal für Familienfreundlichkeit und nachhaltige Arbeitskultur zu setzen.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Wir wollen Vereinbarkeit nicht nur auf Papier schreiben, sondern aktiv leben und stetig weiterentwickeln. Aus diesem Grund setzen wir auf konkrete Maßnahmen wie den Family & Friends Day oder eine Umfrage zu Kinderbetreuungsbedürfnissen. Zusätzlich führen wir künftig jährliche Befragungen zur Vereinbarkeit durch. So schaffen wir Transparenz, holen Feedback ein und stellen sicher, dass Familie & Beruf dauerhaft in unserer Kultur verankert bleiben – nicht als einmalige Initiative, sondern als gelebter Teil unseres Miteinanders.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Wir glauben: Wer im Leben unterstützt wird, bringt im Beruf Höchstleistung. Genau deshalb haben wir uns als Familienunternehmen zertifizieren lassen – für Vereinbarkeit, die man nicht nur verspricht, sondern täglich erlebt.
Johannes Ehrhart, Chief Operating Officer

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