Motive:
Mehr Gewicht für Vereinbarkeitsthemen
Die Zertifizierung bietet uns eine strukturierte Möglichkeit, die bestehenden Maßnahmen in unserem Unternehmen zu evaluieren und gezielt zu verbessern, um eine familienfreundliche Unternehmenskultur noch weiter zu fördern. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist nicht nur ein sozialpolitisches Thema, sondern auch ein entscheidender Faktor für die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, positive Unternehmenskultur und Wettbewerbsfähigkeit. Indem wir als Unternehmen familienfreundliche Angebote implementieren, möchten wir zeigen, dass wir die Lebensrealitäten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertschätzen und respektieren.
Die gesellschaftlichen Erwartungen an Unternehmen in Bezug auf soziale Verantwortung und Familienfreundlichkeit steigen. Die Pandemie hat viele Unternehmen dazu gezwungen, ihre Arbeitsmodelle zu überdenken und flexible Lösungen zu finden. Dadurch ergab sich auch die Chance, das Bewusstsein für die Bedeutung der Vereinbarkeitsthematik zu schärfen – und das haben wir nun mit der Zertifizierung getan.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Etablierung eines internen, transparenten Kommunikationsnetzwerks
- Weiterentwicklung des Karenzmanagementprozesses
- Verschriftlichung der Rahmenbedingungen für das Home Office
