Motive:
Ein zukunftsorientierter Erfolgsfaktor
Die erneute Re-Zertifizierung unterstreicht unser Engagement für eine nachhaltige, familienfreundliche Personalpolitik. Wir setzen uns aktiv für Familienfreundlichkeit ein und entwickeln kontinuierlich neue Maßnahmen, die dabei unterstützen, Privatleben und Beruf noch besser zu vereinbaren. Unsere familienfreundlichen Ansätze fördern Diversität und Inklusion, indem sie ein Arbeitsumfeld schaffen, das unterschiedliche Lebensmodelle berücksichtigt.
Klare Kommunikation ist essenziell für ein starkes internes und externes Employer Branding. Zudem sind Vereinbarkeitsthemen ein fester Bestandteil unserer Führungskultur, weshalb wir mit Sensibilisierungsmaßnahmen das entsprechende Bewusstsein schärfen. Wir freuen uns, dass in unserem Konzern Flexibilität und gegenseitiges Verständnis für die Bedürfnisse des Einzelnen und des Unternehmens anerkannt sind. Diese positive Kultur schafft ein attraktives Arbeitsumfeld und stärkt die Bindung und Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, wodurch wir ein harmonisches Miteinander fördern und den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens sichern.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Betrieb einer ganzjährigen Kinderbetreuungseinrichtung und von Kinderbetreuungsangeboten in den Sommerferien
- Unterstützungsangebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Pflege- und Betreuungsaufgaben im familiären Umfeld
- Laufende aktive Kommunikation über Maßnahmen und familienfreundliche Leistungen nach innen und außen
