Familienfreundliche Maßnahmen: 
	- Kern- und Gleitzeiten und damit die Möglichkeit, familienorientiert individuelle Arbeitszeit zu gestalten
 
	- Berücksichtigung familiärer Pflichten bei der Dienstplanerstellung nach Rücksprache mit der Führungskraft
 
	- Übertragung von Aufgaben an Kollegen ist möglich
 
	- Hohes Familienbewusstsein bei Führungskräften
 
	- Angebot von gesundheitsfördernden Maßnahmen (Schwimmbecken, Sauna)
 
	- Maßnahmen zur Stressentlastung und BurnOut Prävention
 
	- Schaffung von Freiräumen für ungestörtes Arbeiten
 
	- Intensivierung der internen und externen Kommunikation zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf
 
	- Spezifische Schulungsangebote