Motive:
Bekannt als familienfreundlicher Arbeitgeber
Seit der im Jahr 2017 gestarteten ersten Zertifizierung zeigt sich der Erfolg in der klar verbesserten internen Wahrnehmung durch die umfangreichen Kommunikationsmaßnahmen zum Thema Vereinbarkeit. Vielen sind unsere Maßnahmen bekannt – wie der Betriebskindergarten RECA minis, der Papa-Monat, die individuellen Teilzeitmöglichkeiten nach Wiedereintritt, die Familienfeste sowie die Arbeitszeitreduktion (z. B. Vier-Tage-Woche) zur Pflege von Eltern.
Generell hat sich auch im Führungskreis eine familienfreundliche Grundhaltung etabliert. Ein wertschätzender Umgang sowie die individuelle Begleitung der Mitarbeitenden in den verschiedenen Lebensphasen wird als selbstverständliche Führungsaufgabe wahrgenommen.
In der Außenwirkung können wir spezifische Personengruppen durch Kampagnen in Social Media gezielter ansprechen sowie unsere familienfreundlichen Benefits & Mitarbeiterangebote in Jobinseraten bewerben.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Mitarbeitenden-App zur Kommunikation unserer familienfreundlichen Angebote
- RECA minis: Ganzjährige betriebliche Kinderbetreuung im Vollbetrieb & angepasst auf individuelle Bedürfnisse
- Führungsgrundsätze und Sensibilisierung der Führungskräfte zum Thema Vereinbarkeit
