Motive:
Arbeitnehmende und Betrieb im guten Zusammenspiel
Als Betrieb haben wir uns für die Zertifizierung entschlossen, um eine Analyse des Ist-Zustandes in Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durchzuführen und Potenziale zu identifizieren. Uns ist es ein besonderes Anliegen, unseren Mitarbeitenden das Vereinbaren ihrer familiären Bedürfnisse mit iher beruflichen Tätigkeit einfach zu machen.
Gemeinsam mit dem Team wurden im Rahmen der Workshops Verbesserungsvorschläge ausgearbeitet. Die Umsetzung der abgeleiteten Maßnahmen soll das Zusammenspiel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden weiter optimieren und die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen zusätzlich stärken. In der Außendarstellung wird ein neuer Aspekt des Arbeitgeberimages geschaffen, der unter anderem eine Wirkung in der öffentlichen Wahrnehmung und im Recruiting entfallen soll.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Einführung einer Vertrauensperson, an die sich die Mitarbeitenden wenden können, um Vereinbarkeitsanliegen zu besprechen
- Sensibilisierung der neuen und bestehenden Führungskräfte im Umgang mit Anliegen zu Familie und Beruf
- Evaluierung des Themenkreises Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Rahmen von Feedbackgesprächen
