Mc Donald´s Franchise GmbH

Auf einen Blick

Liebermannstraße A01601
2345 Brunn/Gebirge
Österreich
people@at.mcd.com
http://www.mcdonalds.at

Grundzertifikat: 2004
Grundzertifikat: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
Auditor:
Johan Haeger
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Bekanntmachung intern und extern von McDonald’s Franchise als familienfreundlichen Arbeitgeber
Informationsangebot für pflegende Angehörige im Unternehmen
Sensibilisierung der neuen und bestehenden Führungskräfte im Umgang mit Vereinbarkeitsfragen
717
Anzahl Mitarbeitende
380
Anzahl Mitarbeiterinnen
337
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2004
Grundzertifikat: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Bekanntmachung intern und extern von McDonald’s Franchise als familienfreundlichen Arbeitgeber
Informationsangebot für pflegende Angehörige im Unternehmen
Sensibilisierung der neuen und bestehenden Führungskräfte im Umgang mit Vereinbarkeitsfragen

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Unser Unternehmen steht für gelebte Familienfreundlichkeit und eine offene Unternehmenskultur. Mit Maßnahmen wie dem Tag der offenen Tür für Angehörige, aktiver Kommunikation mit Mitarbeitenden in Karenz und regelmäßigen Family Days fördern wir die Work-Life-Balance. Durch die Sensibilisierung der Führungskräfte und transparente Kommunikation schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Flexibilität, Wertschätzung und Zusammenhalt in den Mittelpunkt stellt. Als attraktiver Arbeitgeber setzen wir auf Vielfalt, Entwicklung und nachhaltige Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Wir haben uns für das Gütezeichen berufundfamilie entschieden, weil Familienfreundlichkeit bei uns ein zentraler Wert ist. Die Zertifizierung unterstreicht unser Engagement, zielgerichtete Maßnahmen nachhaltig umzusetzen und weiterzuentwickeln. Sie bietet uns die Möglichkeit, bestehende Angebote sichtbar zu machen, neue Impulse zu setzen und unsere Unternehmenskultur kontinuierlich zu stärken. So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Flexibilität, Wertschätzung und Zusammenhalt stärkt – zum Vorteil aller Mitarbeitenden und ihrer Familien.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Wir möchten unsere familienfreundlichen Maßnahmen weiter ausbauen und neue Impulse setzen. Geplant sind unter anderem die Einführung einer Vertrauensperson für Vereinbarkeitsfragen, regelmäßige Family Days in allen Restaurants sowie gezielte Schulungen zur Sensibilisierung der Führungskräfte. Zudem wollen wir die Kommunikation mit Mitarbeitenden in Karenz stärken und digitale Hilfsmittel zur besseren Work-Life-Balance etablieren.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das Familienfreundlichkeit nicht nur auf dem Papier lebt, sondern aktiv fördert – durch flexible Arbeitsmodelle, offene Kommunikation und echte Wertschätzung. Die Zertifizierung ist in diesem Zusammenhang ein wichtiger Prozess.
Ines Wagner-Schwartz, Employee Experience Consultant (Auditbeauftragte)

Galerie

Motive: 

Seit 2000 haben wir ein ähnliches Projekt unter dem Titel „Leaders´ Club“ gestartet. Dabei wurden die besten Arbeitgeber unter allen McDonald´s Restaurants in Österreich ausgezeichnet. Als Folge aus diesem Projekt hat sich ergeben, dass eine externe Auditierung einen wesentlich objektiveren Ansatz darstellt. Aufgrund der zahlreichen Verbesserungsanregungen und des konkreten Umsetzungsplans erschien uns das Audit F&B intern als hilfreiches Tool zur Verbesserung unserer Mitarbeiterstruktur. Der hohe Frauenanteil unter unseren Mitarbeitern bringt auch einen hohen Anteil von Mitarbeitern mit Betreuungspflichten mit sich, und geht darauf das Audit besonders ein. Weiters rechnen wir mit einer positiven Aussenwirkung durch die Zertifikatsverleihung.