Familienfreundliche Maßnahmen:
- Arbeitszeit ist flexibel, kurzfristige Befreiungen sind möglich
- Es werden Wechselschichten angeboten
- Angesparte Zeiten können flexibel genommen werden (unter KV-Beachtung)
- Die Mitarbeiter/innen können in den Restaurants frei Essen und Trinken
- Zusatzurlaub aus wichtigen familiären Gründen wird gewährt
- Mutterschaft wird als nicht karrierehinderlich kommuniziert
- Die Führungskräfte sind für Anliegen der Mitarbeiter/innen jederzeit zu sprechen
- Krankenrückkehrgespräche werden dokumentiert
- Regelmäßige Mitarbeiter/innen Sprechstunde. Es werden die beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten besprochen und gegebenenfalls Karrierepläne erstellt
- Bei Personalbedarf soll auch auf karenzierte Mitarbeiterinnen zurückgegriffen werden können
- Implementierung eines innerbetrieblichen Vorschlags- und Beschwerdewesens
- Preisnachlässe bei verschiedenen Anbietern werden für die Mitarbeiter/innen ermöglicht
