Mediaprint Zeitungs- und Zeitschriftenverlag Ges.m.b.H & Co KG

Auf einen Blick

Muthgasse 2
1190 Wien
Österreich
https://www.mediaprint.at

Grundzertifikat: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
Auditor:
KiBiS Work-Life Management GmbH
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Etablierung eiens einheitlichen Karenzprozesses – Loyalität und Motivation bei Rückkehr aus der Karenz (Mütter & Väter)
Aufnahme von Familienfreundlichkeit in Mitarbeiter-Dialoge
Verankerung von Familienfreundlichkeit im Leitbild – interne Kommunikations-Kampagne
1.025
Anzahl Mitarbeitende
526
Anzahl Mitarbeiterinnen
499
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Etablierung eiens einheitlichen Karenzprozesses – Loyalität und Motivation bei Rückkehr aus der Karenz (Mütter & Väter)
Aufnahme von Familienfreundlichkeit in Mitarbeiter-Dialoge
Verankerung von Familienfreundlichkeit im Leitbild – interne Kommunikations-Kampagne

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Wir sind Österreichs größtes Printmedien-Unternehmen und sind stolz auf unsere sehr große Anzahl an langjährig treuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Unser Ziel ist, den ständigen Veränderungen in der Medienwelt gerecht zu werden und stets up-to-date zu sein. Zusätzlich bieten wir eine extrem abwechslungsreiche Joblandschaft – vom Berufsbild als Druckerin und Drucker bis zu Digital-Online-Marketerin und -Marketer.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Wir möchten mit der Zertifizierung ein klares Zeichen setzen: Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns kein Zusatz, sondern Teil unserer Unternehmenskultur. Gerade in einer sich wandelnden Medienwelt ist es uns wichtig, stabile Rahmenbedingungen für unsere Beschäftigten zu schaffen. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um bestehende Maßnahmen zu bündeln, weiter voranzutreiben und sichtbar zu machen.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Ein zentrales Vorhaben ist die Weiterentwicklung familienfreundlicher Initiativen – insbesondere dort, wo flexible Arbeitszeitmodelle organisatorisch möglich sind. Zusätzlich möchten wir den Wiedereinstieg nach der Karenz erleichtern und Führung in Teilzeit ermöglichen. Diese Maßnahmen sollen die Balance von Privatleben und Erwerbsarbeit stärken und sind für uns besonders prioritär, da sie auf unterschiedliche Lebensphasen Rücksicht nehmen.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Wir stehen für Vielfalt, Verlässlichkeit und Veränderung – als größtes Printmedienhaus Österreichs gestalten wir Arbeitswelten, die Familie und Beruf miteinander verbinden.
Dr. Michael Tillian, Geschäftsführer