Familienfreundliche Maßnahmen:
- Flexible Arbeitszeiten
- Väterkarenz möglich und bereits erprobt
- Teilzeitlösungen für Eltern werden ermöglicht
- Unbezahlter Urlaub bei Bedarf
- Bessere Ausbildung für Mitarbeiter/innen mit Führungsaufgaben
- Technische Unterstützung für Heimarbeit
- Aufgabenplanung mit Heimarbeit verbessern
- Personalentwicklung auf Familie und Beruf abstimmen.
