Motive:
Lebensphasenorientierte Balance als Ziel
Mit dem „Zukunftsbild 2025“ haben wir Werte, Ziele und Handlungsfelder definiert, die alle Unternehmen der ÖSB Gruppe nachhaltig in die Zukunft führen sollen. Die Basis bilden dabei die Erfahrungen und das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Dabei nimmt – neben der ökologischen und ökonomischen – auch die soziale Nachhaltigkeit einen wichtigen Stellenwert ein. Diese fördern wir u. a. durch unseren Beitrag zum Sustainable Development Goal „Gesundheit und Wohlergehen“, dem wir mit dem Ziel, die Mitarbeiterzufriedenheit sowie die psychische Gesundheit und das Wohlergehen zu erhöhen, Rechnung tragen.
Als erreichbar sehen wir diese Vorgabe nur dann, wenn wir auch eine lebensphasenorientierte, ausgewogene Abstimmung von beruflicher und privater Realität ermöglichen. Mit der Zertifizierung berufundfamilie schaffen wir eine Grundlage für die Vereinbarkeit von Familie/Privatleben und Beruf und verbessern unsere Unternehmenskultur. Das steigert die Mitarbeiterbindung wie auch die Attraktivität als Arbeitgeberin und bringt einen Imagegewinn im Hinblick auf (potenzielle) Auftraggeberinnen und -geber.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Info-Plattform im Intranet
- Austauschformat zu Vereinbarkeitsthemen
- Standardisiertes Karenzmanagement
