Motive:
Familienbewusste Unternehmenskultur
Die Zertifizierung stärkt die Position der OeNB als attraktive Arbeitgeberin und bietet einen guten Rahmen, eine familienbewusste Unternehmenskultur zu entwickeln.
Sie begünstigt den unternehmensinternen Prozess, in dem das vorhandene Angebot evaluiert wird. Darauf aufbauend werden Ziele und Maßnahmen zur Weiterentwicklung verbindlich definiert und anschließend umgesetzt. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns kein Schlagwort – wir arbeiten bewusst und kontinuierlich daran!
In der letzten Zertifizierungsperiode wurden wieder zahlreiche Maßnahmen erfolgreich umgesetzt. Hierzu zählen beispielsweise die Verbesserung der Meetingkultur mit dem Fokus auf familienfreundlichere Arbeitszeiten, der Ausbau der Feriencamps, die Verbesserung von Möglichkeiten zur Angehörigenpflege sowie die Etablierung eines Vereinbarkeits-Seminars für berufstätige Eltern.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Unterstützungsangebote zum hybriden Führen und zum Gestalten von virtuellen sowie hybriden Meetings
- Konzeption eines Mentoring-Programmes speziell für Mitarbeitende nach der Karenz
- Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der psychischen und physischen Gesundheit der Mitarbeitenden
