S. Spitz GmbH

Auf einen Blick

Gmundner Straße 27
4800 Attnang-Puchheim
Österreich
+4376746160
spitz@spitz.at
http://www.spitz.at

Grundzertifikat: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
Auditor:
Dr.in Beatrix Beneder, KiBiS Work-Life Management GmbH
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Intensiviertes Engagement für eine wertebasierte Führungs- und Unternehmenskultur
Karenzmanagementprozess zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf vor, während & nach der Karenz
Bewusstseinsbildung und Informationen rund um Pflege („because we care“, „Spitz for family"-Impulsvorträge)
802
Anzahl Mitarbeitende
316
Anzahl Mitarbeiterinnen
486
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
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Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Intensiviertes Engagement für eine wertebasierte Führungs- und Unternehmenskultur
Karenzmanagementprozess zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf vor, während & nach der Karenz
Bewusstseinsbildung und Informationen rund um Pflege („because we care“, „Spitz for family"-Impulsvorträge)

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Die Spitz Unternehmensgruppe zählt zu den größten Lebensmittelherstellern in Österreich und zeichnet sich durch ein breites Produktsortiment und moderne Technologien aus. Als inhabergeführtes Familienunternehmen ist es uns wichtig, eine Unternehmenskultur zu leben, die auf den Werten Lösungsorientierung, Vertrauen, Verantwortung und Menschlichkeit basiert. Unsere Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt – ihre individuellen Lebensrealitäten und Bedürfnisse fließen aktiv in unsere Arbeitswelt ein. So schaffen wir ein Umfeld, das berufliche Entwicklung und persönliche Entfaltung gleichermaßen ermöglicht.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns ein zentrales Anliegen. Mit der Zertifizierung möchten wir für das Thema sensibilisieren sowie unsere bereits bestehenden Maßnahmen und Initiativen sichtbar machen und gezielt weiterentwickeln. Gerade jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um Strukturen zu schaffen, die langfristig wirken, für Mitarbeitende eine nachhaltige Verbesserung darstellen und unsere Attraktivität als Arbeitgeber stärken.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Wir werden die identifizierten Handlungsfelder hochmotiviert und mit Nachdruck weiterverfolgen. Es macht uns stolz, dass bereits eine Vielzahl an konkreten Maßnahmen umgesetzt werden konnte und dass wir noch großartige Ideen in der Pipeline haben. Unser Ziel ist, Lösungen und Rahmenbedingungen zu fördern, die sich an den Lebensphasen unserer Mitarbeitenden orientieren. So wollen wir mehr Spielraum für familiäre Verpflichtungen schaffen – ohne Einbußen bei Karrierechancen oder Teamzusammenhalt.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Die Zertifizierung berufundfamilie ist für uns ein klares Bekenntnis: Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das Führung, Kommunikation, Elternschaft und Pflege unterstützt – getragen von unseren Unternehmenswerten Menschlichkeit, Vertrauen, Lösungsorientierung und Verantwortung.
Julia Wienerroither, Head of Human Resources