Motive:
Hoher Stellenwert der individuellen Bedürfnisse unserer Beschäftigten
Bei Siemens Personaldienstleistungen (SPDL) sehen wir uns in einer Vorreiterrolle für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Es ist unsere gesellschaftliche Verantwortung, der wir gerne und aus Überzeugung nachkommen. Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Kapital eines Unternehmens, deshalb wollen wir ein positives Arbeitsumfeld bieten.
Seit Jahren halten wir auch das Zertifikat berufundfamilie. Die Maßnahmen kommen bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gut an und so wissen wir, dass wir auf einem guten Weg sind, den wir mit der Re-Zertifizierung konsequent weiterverfolgen.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Erarbeitung Betriebsvereinbarung Home Office sowie Erstellung von Home Office-Spielregeln und Tipps für eine gute (hybride) Zusammenarbeit
- Vortrag für Eltern zum Umgang mit Stress bei Schulkindern durch die Corona-Pandemie
- Anonymes, externes Coaching unserer Mitarbeitenden in Krisenzeiten
