Tiroler Versicherung V.a.G

Auf einen Blick

Wilhelm Greil Straße 10
6020 Innsbruck
Österreich
+4351253130
vorstand@tiroler.at
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LinkedIn: 
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Facebook: 
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Instagram: 
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Grundzertifikat: 2020
Zertifikat 1: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
Auditor:
Dagmar Reuter MSc
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Kinderkrippe „TIROLER Sprossen"
Professionelle Unterstützung bei Pflegeherausforderungen
Familienspezifische Themen im Führungskräfte-Entwicklungsprogramm
417
Anzahl Mitarbeitende
223
Anzahl Mitarbeiterinnen
194
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2020
Zertifikat 1: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
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Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Kinderkrippe „TIROLER Sprossen"
Professionelle Unterstützung bei Pflegeherausforderungen
Familienspezifische Themen im Führungskräfte-Entwicklungsprogramm

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Was uns auszeichnet, sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit Kompetenz, Leidenschaft und Verantwortungsbewusstsein für unsere Kundinnen und Kunden da sind. Sie bieten Lösungen an, die echten Mehrwert schaffen. Sie sind das Herzstück unseres Erfolgs, prägen unsere Kultur und tragen unsere Leistungen nach außen. Unser Unternehmen folgt den Menschen – nicht umgekehrt. Seit über 200 Jahren sind wir eng mit der Europaregion Tirol-Südtirol-Trentino verbunden, wir bleiben unseren Wurzeln treu und gehen zugleich mutig neue Wege. Für unsere Beschäftigten schaffen wir die besten Rahmenbedingungen, damit sie ihr volles Potenzial entfalten und gemeinsam Spitzenleistungen erbringen können.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Die Re-Zertifizierung zeigt, dass wir die Bedarfe unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst nehmen und sie in allen Lebensphasen unterstützen. Seit der ersten Zertifizierung haben wir zahlreiche Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf umgesetzt: flexible Arbeitszeiten, Home Office, Karenzbeauftragte, offene Kommunikationswege und unsere vielen Benefits. Alle unsere Angebote machen sichtbar, dass wir unsere Werte leben. Sie stärken uns zudem als Arbeitgeberin und bringen für alle bei uns tätigen Menschen spürbare Verbesserungen im Alltag: mehr Flexibilität, mehr Unterstützung und mehr Raum, das eigene Potenzial voll zu entfalten.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Wir setzen einen Schwerpunkt auf Herausforderungen in der Betreuung – Kinder und Pflege. Dafür eröffnen wir eine flexible Ganztages-Kinderkrippe für 1- bis 3-Jährige inklusive Verpflegung – die „TIROLER Sprossen“. Außerdem bieten wir einen Pool professioneller Expertinnen und Experten für alle Fragen rund um das Thema Pflege. So entlasten wir, stärken die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf und schaffen Sicherheit, damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Aufgaben engagiert und mit voller Energie erfüllen können.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf ist ein zentraler Bestandteil unserer modernen Unternehmenskultur: Sie steigert die Motivation, bindet Talente und schafft ein Umfeld, in dem Engagement, Leistungsbereitschaft und Zukunftsorientierung Hand in Hand gehen.
Mag. Isolde Stieg, Vorstandsdirektorin

Galerie

Motive: 

Lebensphasengerechte Personalpolitik lohnt sich

Wir sind die einzige in Tirol ansässige Versicherung und sehen regionale Dienstleistung und nachhaltige Personalpolitik als unsere Verpflichtung. Gegen den Branchentrend setzen wir auf die Stärkung des ländlichen Raums und den Ausbau der persönlichen Beratung. Wir sind überzeugt, dass immer die Menschen den Unterschied machen. Wir brauchen mutige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Entscheidungs- und Entwicklungsfreiräume erhalten. Chancengerechtigkeit, Partizipationsprozesse und ein gesundes Arbeitsumfeld – als Arbeitgeber sind wir bei diesen Themen Vorreiter. Herausforderungen der neuen Arbeitswelt sehen wir als Chance, wir richten die gesamte Organisation auf die Menschen und ihre Talente aus. Die Zertifizierung berufundfamilie und die Zusammenarbeit mit externen Beraterinnen und Beratern stellen für uns einen tollen Mehrwert dar – zum einen schätzen wir den qualitätssichernden Aspekt, zum anderen ist es wertvoll, sich mit erfahrenen Expertinnen und Experten über Verbesserungsmöglichkeiten auszutauschen. Der strukturierte Prozessablauf motiviert uns zusätzlich, an unseren Zielen konsequent zu arbeiten und dranzubleiben. Wir sind überzeugt davon, dass sich eine familienbewusste und lebensphasengerechte Personalpolitik lohnt – für das  Unternehmen, für die Beschäftigten sowie für unsere Kundinnen und Kunden. Das staatliche Gütezeichen berufundfamilie verstärkt unsere Positionierung als Top-Arbeitgeber in der Europaregion.