Motive:
Familienfreundlichkeit ist Teil unserer Unternehmenskultur
VERBUND ist stolz darauf, ein familienfreundliches Unternehmen zu sein. Diese Überzeugung teilen auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dies regelmäßig in den Befragungen von Great Place To Work bestätigen.
Doch wir bleiben nicht stehen, sondern gehen weiter voran und streben kontinuierlich danach uns zu verbessern. Seit unserer ersten Zertifizierung vor 15 Jahren haben wir viel bewegt, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für unsere Beschäftigten zu verbessern. Zu den zahlreichen Initiativen zählen beispielsweise die Ferienbetreuung für Kinder, gezielte Unterstützung für Mütter sowie Väter während und nach der Karenz sowie flexible Führungsmodelle in Teilzeit oder als geteilte Führungspositionen.
Wir denken nicht nur in Köpfen, sondern planen nach Kapazitäten, achten dabei auf Gleichbehandlung und Inklusion. Zusätzlich bieten wir Beratungsangebote für herausfordernde Lebenssituationen an. All das – und noch viel mehr – machen wir, weil uns die physische und mentale Gesundheit unseres Teams am Herzen liegt. Vertrauen, Respekt und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld stehen bei uns an erster Stelle, damit sich alle entsprechend ihren Stärken einbringen können.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Unterstützung bei Pflege durch Vidahelp
- Ferienbetreuung – laufender Ausbau
- Umstellung der Personalplanung von Headcount auf Kapazitäten (FTE)
