Motive:
Familienbewusstsein sichtbar machen
Wir wollen der attraktivste Arbeitgeber in unserem Lebensraum sein. Unsere Führungskräfte verfügen über hohe soziale Kompetenz und motivieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch empathisches und vorausschauendes Handeln. Durch die weitere Teilnahme am Zertifikat berufundfamilie schaffen wir Rahmenbedingungen, welche die individuelle Entwicklung im Kontext der jeweiligen Lebensphasen der Beschäftigten möglich machen. Diese Balance zwischen Leistungsfähigkeit, Regeneration und Resilienz ist Wegbereiter für die persönliche und berufliche Entwicklung der Arbeitenden. Mit der Re-Zertifizierung wollen wir auch nach außen sichtbar machen, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Waldviertler Sparkasse gelebt wird und wir so weitere tüchtige Bewerberinnen und Bewerber, für laufend ausgeschriebene Stellenangebote, ansprechen können.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Neues Konzept der Filial-Öffnungszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf
- Darstellung des Onboarding-Prozesses unter spezieller Betonung von Kriterien der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf – ein integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie
