Wiener Neustädter Sparkasse

Auf einen Blick

Neunkirchner Straße 4
2700 Wiener Neustadt
Österreich
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Grundzertifikat: 2016
Zertifikat 1: 2019
Zertifikat 2: 2022
Zertifikat 3: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
Auditor:
Yasmin Aziz-Trebesiner, KiBiS Work-Life Management GmbH
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Health up – Gemeinsam gesund wachsen (Gesundheitsinitiative für alle Mitarbeitenden)
Alles Clara – Die digitale Brücke zwischen Pflege und Beruf (Pflege-App)
Skills von morgen – Für Menschen von heute (Kompetenzentwicklung)
213
Anzahl Mitarbeitende
139
Anzahl Mitarbeiterinnen
74
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2016
Zertifikat 1: 2019
Zertifikat 2: 2022
Zertifikat 3: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
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Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Health up – Gemeinsam gesund wachsen (Gesundheitsinitiative für alle Mitarbeitenden)
Alles Clara – Die digitale Brücke zwischen Pflege und Beruf (Pflege-App)
Skills von morgen – Für Menschen von heute (Kompetenzentwicklung)

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Seit unserer Gründung im Jahr 1860 hat sich die Wiener Neustädter Sparkasse stets dem Gemeinwohl und der sozialen Verantwortung in der Region verschrieben. In einer sich ständig wandelnden Welt verstehen wir uns als verlässliche Partnerin – für unsere Kundinnen und Kunden ebenso wie für unsere Mitarbeitenden. Nachhaltigkeit bedeutet für uns auch, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die langfristig tragfähig und familienfreundlich sind.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns kein Projekt mit Ablaufdatum, sondern eine dauerhafte Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden. Die Re-Zertifzierung hilft uns dabei, Maßnahmen zu konkretisieren und unsere Standards weiter zu verbessern.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    In Zukunft möchten wir die Vereinbarkeit noch stärker ganzheitlich denken. Dabei wollen wir vor allem entsprechende Maßnahmen in den Bereichen Gesundheitsförderung, lebensphasenorientierte Unterstützung und gezielte Kompetenzentwicklung setzen. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl Stabilität bietet als auch Entwicklung ermöglicht.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Als eine der größten Arbeitgeberinnen in der Region tragen wir Verantwortung – nicht nur wirtschaftlich, sondern auch gesellschaftlich. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist dabei ein zentraler Baustein.
Daniela Neuwirth, MA, Leiterin Personal

Galerie

Motive: 

Marktführerin und Qualitätsführerin in der Region

Die Zertifizierung als familienfreundliche Arbeitgeberin ist für die Wiener Neustädter Sparkasse ein wichtiges Signal im Recruitingbereich und ein enorm starkes Zeichen nach innen für das Team. Das Zertifikat zu tragen bedeutet, sich laufend weiterzuentwickeln und zu verbessern. Zu den umgesetzten Maßnahmen zählen z. B. flexible Arbeitszeitmodelle, Home Office sowie die Arbeit in Form von Projekten, um die Beschäftigten verstärkt einzubeziehen.

Als Dienstleistungsunternehmen ist es für uns besonders wichtig, dass unsere Beschäftigten ihren Job gerne machen – dafür ist Balance zwischen Beruf und Privatleben die Grundvoraussetzung.