In diesen Bereichen können wir unterstützen
Ob Unternehmen, Gemeinden, Hochschulen oder persönliche Vereinbarkeit, wir unterstützen gerne.
So kann man alles unter einen Hut bringen.
Wir als Familie und Beruf Management GmbH koordinieren und bündeln im Auftrag der Republik Österreich Initiativen auf lokaler, regionaler und nationaler Ebene. Unser Ziel ist die bestmögliche Gestaltung einer familienfreundlichen Lebens- und Arbeitsumgebung.
Vorbilder - so sieht’s in der Praxis aus.
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Familienfreundlichkeit bedeutet, dass wir es unseren Mitarbeiter/innen durch diverse Maßnahmen, wie Kindergarten mit Krabbelstube, Kinderbetreuung während der Ferienzeit, verschiedenste Arbeitszeitmodelle, betriebliche Gesundheitsförderung etc. ermöglichen, Familie und Beruf gut miteinander in Einklang zu bringen (Work-Life-Balance) und dafür auch entsprechende Ressourcen zur Verfügung stellen. Mit einem Frauenanteil von 80 % ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf von enormer Bedeutung.
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100% aller Mitarbeiter, die sich über die Geburt eines Kindes freuen dürfen, haben in den letzten 10 Jahren Väterkarenz (für die Dauer von mind. 2 Monate) in Anspruch genommen. Papamonat ist eine Selbstverständlichkeit, das auf Wunsch auch mittels Zeitausgleich und Urlaub abgewickelt wird.
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Familienfreundlichkeit für BMD bedeutet, dass sich die Mitarbeitenden für Familie und Beruf entscheiden können. Beides ist vereinbar durch flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Väterkarenz/Papa-Monat/Elternteilzeit. Familienbewusste Personalpolitik geht bei BMD jedoch über das Elternthema hinaus und berücksichtigt die verschiedensten Familienkonstellationen.
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Die Kinder sollen in der Form eines Kindergemeinderats die Möglichkeit bekommen, sich intensiver mit der Gemeinde auseinanderzusetzen, und ihre Wünsche und Ideen einbringen können (z.B. bei der Gestaltung von Spielplätzen).
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Durch die Weitläufigkeit der Gemeindefläche kommen manche Senioren nicht mehr zu den Veranstaltungen der Gemeinde oder ortsansässigen Vereinen. Deswegen wurde ein Sammeltaxi für Senioren ins Leben gerufen.
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Am Welt Down-Syndrom Tag werden in Neukirchen spezielle Maßnahmen gesetzt um auf diesen Tag aufmerksam zu machen. Unter anderem werden in den Kindergärten und Schulen die Themen Vielfalt und Diversität behandelt.
Wir sind in den verschiedensten Bereichen tätig.
Die Zertifizierung berufundfamilie bietet Lösungen: indem man auf eine familienbewusste Personalpolitik setzt! Unternehmen, die ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in dieser Hinsicht unterstützen, sind nicht nur attraktive Arbeitgeber, sondern fördern auch die Motivation und Identifikation.
Familie und Beruf für Unternehmen
Dazu entwickeln wir individuelle Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und bieten staatliche Zertifizierungsprogramme für Unternehmen, Gemeinden, Hochschulen und Universitäten sowie Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen an. Mit unserem Netzwerk Unternehmen für Familien bieten wir Austausch und Vernetzung für unsere mehr als 800 Partner und organisieren zudem den renommierten Staatspreis "Familie & Beruf".
Familie und Beruf für Gemeinden
Gemeinden können sich als attraktive Wohnorte positionieren und einen bedeutenden Standortvorteil erlangen, indem sie Familienfreundlichkeit fördern. Dadurch werden Familien mit Kindern dazu ermutigt, sich in der Gemeinde niederzulassen, und es wird ein positives Image weit über die Grenzen hinaus vermittelt.
Familie und Beruf für Hochschulen
Im wissenschaftlichen Bereich stellt die Vereinbarkeit von Karriere und familiären Bedürfnissen eine große Herausforderung dar. Hochschulen spielen dabei eine zentrale Rolle als Arbeitgeber und Bildungseinrichtungen, die eine familienfreundliche Atmosphäre für ihre Mitarbeiter und Studierenden schaffen.
Persönliche Vereinbarkeit
In Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist es eine große Herausforderung, familiäre Verpflichtungen und die Arbeit unter einen Hut zu bringen. Eine mögliche Lösung hierfür ist ein Gütezeichen, das Unternehmen dabei unterstützt, bewährte Ansätze umzusetzen.