100% aller Mitarbeiter, die sich über die Geburt eines Kindes freuen dürfen, haben in den letzten 10 Jahren Väterkarenz (für die Dauer von mind. 2 Monate) in Anspruch genommen. Papamonat ist eine Selbstverständlichkeit, das auf Wunsch auch mittels Zeitausgleich und Urlaub abgewickelt wird.
