Motive:
Ganzheitliches Verständnis, individuelle Lösungen
Wir haben uns zur Re-Zertifizierung entschlossen, da es uns wichtig ist, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer Gesamtheit wahrzunehmen. Unser Ziel ist es, mehr Bewusstsein und Verständnis zur Organisation in Verbindung mit den persönlichen Ansprüchen und Bedürfnissen der Beschäftigten zu entwickeln und die GW Tirol für den gesellschaftlichen Wandel fit zu machen. Daher ist die Weiterentwicklung unserer familienbewussten Personalpolitik von großer Bedeutung.
Durch die Zertifizierung stieg intern – vor allem seitens der Führungskräfte – das Verständnis für die Ressource Mensch und die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Außerdem haben unsere Kommunikationsbemühungen zu besserer Aufklärung in der Belegschaft geführt und die Wahrnehmung als familienfreundlicher Arbeitgeber gesteigert.
Darüber hinaus gelingt es uns immer besser, auch aufgrund unserer verstärkten Kommunikation zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, motivierte Menschen für unser Unternehmen zu gewinnen. Nicht zuletzt ist hier die Tatsache wesentlich, dass wir mit über 40 maßgeschneiderten Arbeitszeitmodellen und zahlreichen Angeboten unterstützen.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Ausweitung der Führungskräfteschulung zur Vermittlung familienfreundlicher Werte
- Flexibilisierung der Arbeitszeiten – Evaluation der Möglichkeiten
- Information und Unterstützungsleistung zur Pflege Angehöriger
