Motive:
Lebensphasenorientierte Personalpolitik
Mit der Durchführung der Re-Zertifizierung ist es uns ein wichtiges Anliegen, den positiven Weg fortzusetzen, den wir bereits eingeschlagen haben. Wir sind überzeugt, dass eine nachhaltige sowie lebensphasenorientierte Personalpolitik die Zufriedenheit und Bindung an das Unternehmen erhöht.
Die bereits gesetzten Maßnahmen werden sehr positiv im Unternehmen wahrgenommen. Insbesondere die aktive Einbindung und Mitgestaltung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den jeweiligen Maßnahmen-Workshops hat großen Zuspruch gezeigt und eine offene Kommunikation gestärkt. Die Wahrnehmung als verantwortungsbewusster Arbeitgeber für das Thema Familie und Beruf möchten wir aber auch nach außen tragen.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Ferienbetreuung für Kinder
- Implementierung von Mobile Working
- Planung eines Familienfests
