Motive:
Vielfältige Maßnahmen für mehr Balance in Familie und Beruf
Wir suchen Menschen mit Leidenschaft, die sich auf Details konzentrieren, aber den Blick auf das große Ganze nie verlieren. Auch wir wollen den Blick auf das große Ganze nie verlieren und bekennen uns zu einer familienfreundlichen Unternehmensführung. Denn wir tragen die Verantwortung für über 100 Beschäftigte und wollen, dass sie eine ausgewogene Work-Life-Balance erleben und sich bei uns wohlfühlen. Wir bekennen uns deshalb zu einer Vielzahl von familienbewussten Maßnahmen, die unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern sollen. Die Beschäftigten werden mit eingebunden, wenn es um die Schaffung neuer Benefits geht. Denn sie sind die besten Ideenlieferantinnen und Ideenlieferanten und stehen im Mittelpunkt unserer Maßnahmen. Wir sehen: Wer einmal da ist, der bleibt auch gern. Dafür sorgen unter anderem flexible Arbeitsmodelle, Betriebstagesmutter, Betriebsarzt, Aus- und Weiterbildung in der Arbeitszeit und die Du-Kultur im Unternehmen. Individuelle Teilzeitmodelle ab zehn Wochenstunden ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance – nicht nur für Eltern, sondern für allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Führungskultur – regelmäßiger Punkt auf Geschäftsführer-Agenda
- Frauen-Karriereplanung
- Strukturierter Karenzmanagementprozess
