Motive:
Arbeiten im Einklang mit Familien-Bedürfnissen
Wir legen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, weil wir überzeugt sind, dass unsere Beschäftigten dadurch motivierter und produktiver an die Arbeit herangehen. Die tradierte Auffassung, dass sich insbesondere Frauen zwischen Elternschaft und Karriere zu entscheiden haben, möchten wir aufbrechen, indem wir allen (werdenden) Eltern die Möglichkeit bieten, Familie und Beruf zu vereinbaren. Die letzten Jahre haben uns gezeigt, dass man sich auf schnell ändernde Rahmenbedingungen einstellen muss; daher haben wir die Digitalisierung vehement vorangetrieben und neue Arbeitsweisen wie Home Office eingeführt und ausgebaut. Mit unserem Betriebsrat sind wir in engem Austausch, wie wir die Rahmenbedingungen neu gestalten, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter voranzutreiben. In Zeiten des Personalmangels möchten wir auf keine fachlich kompetenten Beschäftigten auf Grund einer Nichtvereinbarkeit von familiären Aufgaben und beruflichen Herausforderungen verzichten.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Ausbau von familienfreundlichen Arbeitszeitmaßnahmen in den Bereichen Home Office, Gleitzeit und Teilzeit
- Förderung einer familienfreundlichen Führungskultur
- Ausbau eines modernen Karenzmanagements
