Motive:
Flexibler Rahmen für mehr „Health & Wellbeing“
Mit der Zertifizierung berufundfamilie machen wir alle Aktivitäten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sichtbar. Durch diese Transparenz wollen wir intern die Motivation steigern und extern die Wirkung auf Bewerberinnen und Bewerber verbessern.
Es soll ein flexibler Rahmen geschaffen werden, in dem Führungskräfte rasch auf Situationen reagieren können. Durch die Möglichkeit des situativen Führens und das Schaffen eines Sicherheits- und Heimatgefühles sollen „Health & Wellbeing“ gefördert werden.
Bestehende Schwachstellen werden aufgedeckt und förderliche Aktionen sowie Weiterentwicklungen vorangetrieben. Wir wollen die Unternehmenspolitik familienbewusster gestalten und die Beschäftigten zu aktiven Ideenbringern machen.
Mit diesen Aktivitäten folgen wir der Konzernstrategie, welche die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Mittelpunkt stellt, und bauen gleichzeitig das Fokusthema „Health und Wellbeing“ aus. Auch für das Recruiting rechnen wir mit positiven Effekten, bereits heute werden viele neue Talente von anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern empfohlen.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung
- Erstellen einer Betriebsvereinbarung Home Office
- Familienfreundliches Führungsverständnis
