Unsere Publikationen

Hier finden Sie eine Übersicht über unsere Publikationen.

Handbuch zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für kleine und mittlere Unternehmen

Das „Handbuch zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für kleine und mittlere Unternehmen“ ist ein Informations- und Serviceangebot, das Unternehmen hilft, Familienfreundlichkeit als Erfolgsfaktor zu etablieren. Auch in dieser Auflage geben wir Ihnen praktische Tipps und Informationen und zeigen anhand von Best Practices, wie Familienfreundlichkeit in Unternehmen erfolgreich umgesetzt werden kann.

Leitfaden Betriebliche Kinderbetreuung. Tipps & Beispiele von und für Unternehmen

Der Praxisleitfaden betriebliche Kinderbetreuung richtet sich an Unternehmen, die ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung unterstützen möchten. Anhand von Best Practices wird aufgezeigt, wie unterschiedlich betriebliche Kinderbetreuungsangebote aussehen können und wie diese langfristig positive Effekte haben. Zusätzlich finden Sie nützliche Kontaktadressen und Serviceangebote.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf in österreichischen Unternehmen (2019)

Der berufundfamilie-Index wurde vom Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik( FFP) auf wissenschaftlicher Grundlage entwickelt und in repräsentativen Unternehmensbefragungen in Österreich, der Schweiz sowie in Deutschland unter rund 1.700 Personalverantwortlichen bzw. Geschäftsführern getestet.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf in österreichischen Unternehmen (2019) - Langfassung

Der berufundfamilie-Index wurde vom Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik( FFP) auf wissenschaftlicher Grundlage entwickelt und in repräsentativen Unternehmensbefragungen in Österreich, der Schweiz sowie in Deutschland unter rund 1.700 Personalverantwortlichen bzw. Geschäftsführern getestet. Der Index ermöglicht Unternehmen, die Stärken und Entwicklungspotenziale ihrer eigenen Personalpolitik in Bezug auf das Familienbewusstsein bzw. auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu überprüfen und sich mit anderen Unternehmen zu vergleichen.

Auswirkungen familienfreundlicher Maßnahmen auf Unternehmen

Die hier vorliegende Studie stellt die von Unternehmen umgesetzten familienfreundlichen Maßnahmen möglichen betriebswirtschaftlichen Vorteilen gegenüber. Welche familienfreundlichen Maßnahmen wurden von den einzelnen Unternehmen gesetzt? Wie wirken diese Maßnahmen auf verschiedene betriebswirtschaftliche Bereiche?

IMAS-Studie zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Gesundheits- und Pflegeberufen

Mit dem zunehmenden Fachkräftemangel und einer neuen nachkommenden Generation, die mehr und mehr Wert auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Privat- und Berufsleben legt, wird das Thema der Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Arbeitgeber immer wichtiger. Doch ist eine ausgewogene Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf auch in Gesundheits- und Pflegeberufen möglich? Was können Arbeitgeber tun, um ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglich? Ist das in dieser Branche überhaupt möglich?

Studie "Effizient, motiviert, in Teilzeit"

Die Studie der FHWIEN der WKW vom 06. März 2017 ging der Frage nach, welche Vor- und Nachteile für eine Beschäftigung von Teilzeitarbeitenden (mit Betreuungspflichten) gesehen wwerden und ob es für Unternehmen attraktiv ist, Teilzeitarbeitende zu beschäftigen.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf in österreichischen Unternehmen (2012)

Studie zu Vereinbarkeit von Familie und Beruf in oesterreichischen Unternehmen

Die vorliegende Arbeit betrachtet das Vereinbarkeitsproblem von Familie und Beruf aus Unternehmenssicht und beschäftigt sich mit zweierlei Zielen. Zum einen soll herausgestellt werden, wie der Status Quo von Familienbewusstsein in österreichischen Unternehmen ist. Grundlage der Unternehmensbefragung von 411 österreichischen Unternehmen unterschiedlicher Größenklassen und Branchen stellt der berufundfamilie-Index dar, der das betriebliche Familienbewusstsein misst und bereits in Deutschland und der Schweiz validiert wurde.