Motive:
Motivationsfaktor Vereinbarkeit
Wir wollten dem Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen strategischen Rahmen geben. In unserer Branche ist es aufgrund des Saisonbetriebs schwierig, gutes Personal zu finden und zu halten. Wir sind ein junges Team mit einer hohen Vertrauensbasis. Eigenverantwortung wird bei uns großgeschrieben.
Im Rahmen der Zertifizierung wollten wir herausfinden, wie familienfreundlich wir tatsächlich sind und wo es Verbesserungspotential gibt. Ein besonderes Anliegen ist es, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, da in unserer Branche Fachkräftemangel herrscht. Mit dem Gütezeichen und den damit verbundenen familienfreundlichen Maßnahmen wollen wir einen Anreiz schaffen, in unser Team zu kommen. Sichtbarkeit in der Öffentlichkeit, aber auch intern sind uns wichtig. Der Zeitpunkt ist gut, da wir mit neuen Projekten am Start sind und mehr Personal benötigen bzw. bestehende Beschäftigte halten und motivieren möchten.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Hohe Vertrauensbasis im Team, ein Miteinander und Füreinander
- Mitarbeitergespräche und Teambuilding vor und nach der Hauptsaison
- Eigener Seezugang als Rückzugsort für alle Beschäftigten (Auszeit, Pause, freie Tage)
