Motive:
Vereinbarkeit ist ein breit gefächertes Thema
Die Bindung gut ausgebildeter, erfahrener und engagierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist eine der Voraussetzungen für den Erfolg eines Unternehmens. In der EBV Leasing haben wir eine über dem Durchschnitt liegende Zugehörigkeitsdauer von 8,5 Jahren. Dies erreichen wir unter anderem durch respektvollen Umgang, Möglichkeiten der Weiterbildung und Schaffung eines guten Arbeitsklimas. Im Rahmen der Weiterbildung steht dem Team ein umfangreicher Ausbildungskatalog zur Verfügung. Ein Spezifikum sind sicher die Seminare zu den Themen „Förderung der individuellen Beweglichkeit“ und „mit Stress gesund und erfolgreich leben“, bei denen wir uns sehr viel mit Prävention beschäftigen.
Ein wichtiges Instrument bei der Mitarbeiterführung ist das jährlich stattfindende Mitarbeitergespräch. Im Vertrieb stellt eine transparente und motivierende Zielvereinbarung einen der Eckpfeiler des Erfolges dar. Diese Zielvereinbarungen werden jährlich anhand der Unternehmensziele zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden vereinbart. Bei entsprechendem wirtschaftlichem Erfolg haben die Beschäftigten die Möglichkeit, finanziell daran teilzuhaben. Dies erfolgt entweder durch eine Erfolgsprämie oder im Rahmen des Mitarbeitergespräches durch Zuerkennung einer individuellen Leistungsprämie. Zur Schaffung eines attraktiven Arbeitsklimas tragen unter anderem diverse Events bei, so z. B. die einmal jährlich stattfindende Mitarbeiterveranstaltung mit Prämierung der besten Mitarbeitenden und Show Act.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Einheitliches Leben aller Führungskräfte zum Thema Vertrauensarbeitszeit
- Ermöglichung von Home Office für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Erstellung eines Führungsleitbildes mit Verankerung der Thematik Familie und Beruf
