Motive:
Wertschätzende Maßnahmen für das Team
Der positive und zukunftsweisende Weg, den wir im Rahmen des ersten Zertifikats berufundfamilie eingeschlagen haben, soll weitergeführt und -entwickelt werden. Durch die Teilnahme an der Re-Zertifizierung sollen weitere Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterwertschätzung gesetzt werden. Dabei sollen auch das allgemeine Bewusstsein und Verständnis für diese sensiblen und besonders für die Arbeitswelt wesentlichen Themenbereiche gefördert werden. Gerade durch die Pandemie sind einige für die Gemeinden neue Themenkomplexe, unter anderem im Bereich des mobilen Arbeitens, in den Vordergrund gerückt. Aus diesem Grund wollen wir unter anderem Schwerpunkte im Bereich Home Office setzen und überdies auch Maßnahmen für eine offene und moderne Führungs- und Unternehmenskultur entwickeln.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Entwicklung der Leitlinie für mehr Wertschätzung im gesamten Gemeindebereich – Verständnis für Beschäftigte mit Familienpflichten
- Führungskultur und Familienbewusstsein
- Regelung der Erreichbarkeiten und „Code of Conduct“ im Home Office
