Motive:
Regelmäßige Auseinandersetzung mit dem Thema Vereinbarkeit
Die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf hat in der Konzernleitung der Wiener Stadtwerke einen hohen Stellenwert. Die Zertifizierung berufundfamilie hat diese Bedeutung verstärkt und verbindlich gemacht. Das regelmäßige, aktive Auseinandersetzen mit dem Thema und das Erarbeiten und Umsetzen konkreter Maßnahmen, um Vereinbarkeit gezielt zu fördern, haben zu einer spürbaren Schärfung des Bewusstseins im gesamten Unternehmen geführt. Die Mitarbeitenden profitieren unter anderem von einer höheren Flexibilität in der Arbeitsumgebung und einer gestärkten Vertrauenskultur. Das Unternehmen profitiert im Gegenzug von einer starken Arbeitgeber-Attraktivität und mehr Resilienz.
Während der Corona-Pandemie wurde der Mehrwert vieler Vereinbarkeitsmaßnahmen besonders stark sichtbar und wirkte entlastend für das betriebliche Pandemiemanagement. In Anbetracht der positiven Erfahrungen sowie der spürbaren Auswirkungen war eine Re-Zertifizierung der logische Schritt. Somit können die Bemühungen um mehr gelebte Vereinbarkeit weiterhin und konsequent auf diesem hohen Niveau vorangetrieben werden.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Sensibilisierung der Führungskräfte in Bezug auf Vereinbarkeitsaspekte im Lichte von New Work (Home Office, Meeting-Kultur, ...)
- Förderung von Väterkarenz zur Stärkung der ausgewogenen Aufteilung von Betreuungspflichten
- Erhebung des Bedarfs an Unterstützungsangeboten im Bereich Pflege von Angehörigen
