Motive:
Wir sind ein junges Team, bei welchem Familiengründung zukünftig vermehrt Thema sein wird. Daher gilt es, Mitarbeiter/innen mit Familienpflichten nicht zu verlieren und deren Kompetenz zu erhalten.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Förderung „Frauen & Technik“
- Organisationsentwicklungsprozess
- Strukturierte Mitarbeitergespräche
- Teamorientierung durch regelmäßige Jour-fixe und gemeinsame Aktivitäten
- Flexibles Gleitzeitmodell
- Einführung Tele-Arbeit
- Betreiberin der „Plattform Audit berufundfamilie“
- Reduktion der Stressbelastung
- Personal- und Organisationsentwicklung
- Motivation der Mitarbeiter/innen
- Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit
