Familienfreundliche Maßnahmen:
- Familienfreundliche und stressentlastende Organisation und Gestaltung der Arbeitsinhalte und –abläufe
- Möglichkeit zu individueller Vereinbarung lebensphasenorientierter Arbeitszeit unter geeigneten Rahmenbedingungen
- Rückkehrmöglichkeit nach Vereinbarung im Falle einer Karenz bzw. längere Beurlaubung unter geeigneten Rahmenbedingungen
- Möglichkeit zu dezentralem Arbeiten
- Projektmanagementausbildung für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen
- Unterstützung aktiver Elternschaft
- Familienbewusste Personalpolitik
- Offene Unternehmenskultur
- Bei Auswahl der Führungskräfte wird auf Sozialkompetenz geachtet
- Zeiträume für Mitarbeiter, in denen sie ungestört arbeiten können
- Förderung und Organisation gemeinsamer Freizeit-, Sport- und kultureller Aktivitäten
- Langfristige Personaleinsatz- und Projektplanung
- 14-tägiger Jour Fix
- Infoboard im Intranet – Zugang zu Informationen zum Thema Familie und Beruf
- Etablierung einer Projektgruppe Familie & Beruf
- Regelmäßiges Erheben von Kennziffern
- Schaffung einer zentralen Anlaufstelle für das Deponieren von familiären Anliegen
- Ausarbeitung und Umsetzung von Möglichkeiten zur Gesundheitsförderung
- Ausbau der Darstellung der familienfreundlichen Maßnahmen
- Festlegung der Form von Social Sponsoring
- Integration des Themas Elternschaft/Elternrolle in Personalgesprächen, bei der Karriere- und Ressourcenplanung
- Erarbeitung von Möglichkeiten zur Karenzierung für Mitarbeiter/innen
- Erweiterung der Mitarbeitergespräche um den Punkt Familien- und Sozialkompetenz
- Ausarbeitung von Karriereplänen und Durchführung einer Schulungsbedarfserhebung
- Ausarbeitung möglicher Firmenrabatte, möglicher Bezuschussungen, etc.
- Errichtung einer Spielecke/Spiellade
- Errichtung eines Aufenthaltsbereichs
- Errichtung einer „Fundgrube“ in Form eines „Schwarzen Brettes“
