Familienfreundliche Maßnahmen:
- Tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitszeit wird in sehr hohem Ausmaß flexibel gestaltet.
- Flexible Pausenregelungen werden in Anspruch genommen
- Familienfreundliche Beurlaubung - Beschäftigte mit Kindern haben vorrangiges Wahlrecht.
- Flexible, kurzfristige Beurlaubung möglich
- Kindergartenfeste, Lehrergespräche
- Elternschaft wird sichtbar gemacht durch Glückwunsch und Anerkennung
- Arbeitspartnerbezogene Beschäftigung z.B. Job-Sharing
- Zusatzurlaub aus wichtigen familiären Gründen wird ermöglicht (Vor- u. Nacharbeiten)
- Arbeitsabläufe stressentlastend gestalten, systematische Überprüfung aller Arbeitsabläufe
- In turnusmäßigen Mitarbeitergesprächen werden Familien- und Sozialkompetenz erfasst u. beurteilt.
- Bei Einstellung und Auswahl von Mitarbeitern wird auf Persönlichkeitsmerkmale, Teamgeist, Einfühlungsvermögen ein hoher Wert gelegt.
- Qualitätsmanagement für organisierte Arbeitsabläufe ist gerade in Arbeit. Umsetzungsziel Februar 2004
- Erste Hilfe Kurs für alle
