Motive:
Als Regionalkomitee von „Taten statt Worte“ wollten wir mit gutem Beispiel vorangehen. Außerdem wollen wir von außen unsere Strukturen prüfen lassen (unter einem anderen Blickwinkel).
Familienfreundliche Maßnahmen:
- In Abstimmung freie Arbeitszeitregelung
- Freistellung für Kinder und Krankenbetreuung
- Kinder können jederzeit in den Betrieb mitgenommen werden
- Fortbildungsmaßnahmen werden vom Unternehmen angeboten
- Straffung und Strukturierung der Maßnahmen
- Entscheidungsstrukturen klären
- Konfliktumgang verbessern (Mitarbeitergespräche)
