Motive:
Die persönliche Lebenssituation der hochmotivierten Mitarbeiter/innen ist gekennzeichnet durch gesteigerten Bedarf an familienfreundlichen Arbeitsmodellen (Karenz, geplanter teilweiser Wiedereinstieg nach der Karenz, Altersteilzeit, TeilzeitManager/innen etc.). Die Eröffnung einer TermNet Außenstelle in Köln brachte erheblichen zusätzlichen Bedarf an Koordinierung und Planung mit sich.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Flexible, bedarfsorientierte Arbeitszeiten
- Individuelle Telearbeitsplatz-Lösungen
- Flache Hierarchien mit offener Team- und Kommunikationskultur
- Mitarbeiter/innen-Gespräche (MAG) mind. 1x pro Jahr
- Firmeninterne Workshops zu einschlägigen Themen
- Institutionalisieren von informellen Regelungen durch Aufnahme in schriftliches internes Dokument „Selbstverständnis von TermNet“
- Klare und schriftliche Vereinbarungen über Arbeitsziele und familienfreundliche Aufgabenzuteilung sowie familienorientierte Organisation der Arbeitsabläufe in Stellenbeschreibungen für ALLE Positionen (Ist- und Soll) laut Organigramm
- Aufnehmen familienorientierter Fragen in die MAG-Formulare (z.B. Fragen zu stressentlastender Organisation der Arbeitsinhalte und Arbeitsabläufe oder persönlichem Entwicklungsplan unter Berücksichtigung von Familie & Beruf)
- 4 „Inhouse-Massagen“ pro Jahr
- 1x pro Jahr themenbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten mit Seminaren über Work-LifeBalance
