Familienfreundliche Maßnahmen:
- Sehr kinder- und familienfreundliche Kultur
- Möglichkeit, familienorientiert in Teilzeit zu arbeiten
- Berücksichtigung familiärer Pflichten bei der Dienstplanerstellung nach Rücksprache mit der Führungskraft
- Hohes Familienbewusstsein bei Führungskräften
- Maßnahmen zur Stressentlastung und BurnOut Prävention
- Schaffung von Freiräumen für ungestörtes Arbeiten
- Intensivierung der internen und externen Kommunikation zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Spezifische Schulungsangebote für Wiedereinsteigerinnen
