Familienfreundliche Maßnahmen:
- Möglichkeit zu individueller Vereinbarung lebensphasenorientierter Arbeitszeit unter geeigneten Rahmenbedingungen
- Möglichkeit zu dezentralem Arbeiten
- Im Unternehmen gibt es eine familienbewusste Unternehmensphilosophie. Betreuungspflichten zu haben wird als nicht hinderlich kommuniziert.
- Offene Unternehmenskultur
- Es werden regelmäßig Besprechungen zum Informationsaustausch abgehalten.
- Urlaub, kurzfristige Befreiung kann flexibel in Anspruch genommen werden, Zusatzurlaub aus wichtigen familiären Gründen wird gewährt.
- Es werden regelmäßig Mitarbeitergespräche abgehalten.
- Beim Verkauf von Streuprodukten erhalten die Mitarbeiter/innen Provisionen.
- Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter/innen in Form von geldwerten Leistungen.
- Einführung eines Modells zur Flexibilisierung der jährlichen Arbeitszeiten (Anpassung an geschäftsstärkere und –schwächere Monate)
- Erarbeitung von Karenzierungsmaßnahmen
- Entwicklung eines Organisationshandbuches (aus den Arbeitsablaufplänen)
- Ausarbeitung und Umsetzung von weiteren Möglichkeiten zur Gesundheitsförderung
- Darstellung der familienfreundlichen Maßnahmen, Medienwirksame Vermarktung der Erlangung des Zertifikats
- Einsetzung einer Vertrauensperson für familiäre Anliegen
- Festlegung einer Form des Social Sponsoring, Anerkennung der Elternschaft und Darstellung derselben
- Erhebung des Schulungsbedarfes für zukünftige Führungskräfte sowie Festlegung des Zeitraumes für die Erlangung der gewünschten Fertigkeiten/Kompetenzen
- Integration des Themas Elternschaft/Elternrolle in Personalgesprächen sowie bei der Karriere- und
- Ressourcenplanung
- Erarbeitung von Rahmenbedingungen für zukünftige Betriebsausflüge
- Schaffung und Erstellung von Grundlagen zur Darstellung der Leitsätze/Leitbilder unter Einbeziehung von familienbewusster Personalpolitik
