Familienfreundliche Maßnahmen:
- Flexible Zeiteinteilung bei Urlauben und wenn Kinder betreut werden müssen
- Familiärer Umgang im Betrieb (auch z.B. Betriebsausflüge und Treffen der Mitarbeiter/innen mit Familie und der Familie der Führung)
- Hohes Familienbewusstsein bei Führungskräften
- Das Thema Familie und Beruf wurde in das Unternehmensleitbild aufgenommen
- Tätigkeiten können auch von zu Hause aus erledigt werden Verankerung der Unternehmensphilosophie in den Köpfen der Mitarbeiter/innen
- Entwicklung eines Mitarbeiter/innenkennzahlensystems
- Spezifische Schulungsangebote für Wiedereinsteigerinnen
- Weitere Verbesserung des momentanen Status