Familienfreundliche Maßnahmen:
- Sehr gutes und angenehmes Betriebsklima
- Mitarbeiter/innen sind in Bezug auf Zeitgestaltung flexibel
- Hohes Ausbildungsniveau
- Unternehmensphilosophie: „BERATUNG IST UNSER REZEPT“
- Der Apotheker oder die Apothekerin haben für Probleme ihrer Mitarbeiter/innen jederzeit ein offenes Ohr
- Sehr offenes Gesprächsklima
- Einführung eines elektronischen Dienstplan- und Urlaubsplanungssystems, das familienfreundliche Bedingungen unterstützen soll
- Innerbetriebliche Prozesse Stress entlastend gestalten
- Stellenbeschreibungen der Mitarbeiter/innen auf Unschärfen überprüfen
- Bereits vorhandene Jour Fixe in kürzeren Abständen stattfinden lassen, stärkeres Einbringen der jungen Mitarbeiter/innen
- Unternehmensphilosophie vertiefen
- Apothekeninterne Fortbildungen und Schulungen in einem neu angemieteten Seminar- und Besprechungszentrum
- Neuorientierung von der herkömmlichen Apotheke in ein zukunftsweisendes Gesundheitszentrum vertiefen und beschleunigen, um für das kommende Jahrzehnt, das von großen Umwälzungen im Gesundheitswesen geprägt sein wird, schon heute gerüstet und gut aufgestellt zu sein
