Motive:
Der Ressourceneinsatz lohnt sich für eine nachhaltig gute Unternehmenskultur, weil sich der Konfliktlösungs- und Ad-Hoc Reaktionsaufwand durch das Audit berufundfamilie wesentlich reduziert hat, was auch zu einer deutlichen Steigerung der Produktivität geführt hat. Die familienbewusste Unternehmenskultur kommt aber nicht nur den Betroffenen zu Gute, sondern trägt auch zur Bewusstseinsbildung der Mitarbeiter/innen bei, die aktuell noch keine Betreuungspflichten haben.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Abgestufte Teilzeit nach Tätigkeit während der Karenz; Gleitzeit und Jobsharing
- Einführung diverser Gesundheitsmaßnahmen
- Implementierung alternierender Telearbeit sowie Unterstützung der Mobilität
- Systematische Kommunikation insbesondere mit karenzierten Mitarbeiter/innen
- Adaptierung der Unternehmensphilosophie
- Erstellung von Personalentwicklungsplänen unter Berücksichtigung familiärer Planungen
- Weiterbildung auch für Teilzeitmitarbeiter/innen
- Beibehaltung des erreichten hohen Niveaus
- Schaffung von Voraussetzungen für Väterkarenz
- Laufende Optimierung von Arbeitsabläufen
- EDV Maßnahmen für dezentrale Arbeit und Kommunikation
- Newsletter
