Motive:
Die Hypo-Alpe-Adria-Bank hat sich in den vergangenen Jahren rasch vergrößert, was auch einen größeren Personalzuwachs mit sich brachte. Mit dem Audit berufundfamilie sollen die aktuellen Angebote und Maßnahmen strukturiert und überprüft werden. Gleichzeitig können die Erwartungen und Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhoben und in weiterer Folge strategisch umgesetzt werden. Im Mittelpunkt der Durchführung des Audit berufundfamilie steht die Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen zu sichern.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Diverse flexible Arbeitszeitarrangements
- Vielfältige Möglichkeiten der internen Kommunikation – insbesondere das Intranet bietet gute Übersicht über Angebote
- Starke Teamorientierung
- Unterstützung bei Kinderbetreuung
- Vielfältige gesundheitsfördernde Angebote
- Betriebscoach auch für private Themen
- Im Intranet wird ein Schwerpunkt „Vereinbarkeit von Familie & Beruf aufgenommen
- Maßnahmen zur weiteren Sensibilisierung von Führungskräften
- Integration des Themas Familie & Beruf ins Mitarbeitergespräch
- Verstärkte Integration und Information von Mitarbeiter/innen während der Karenzzeit
- Ausweitung des bisherigen Angebots alternierender Telearbeit
- Qualitätssicherung durch Beibehaltung der Projektgruppe Audit berufundfamilie
