Familienfreundliche Maßnahmen:
- Unternehmer achtet darauf, dass Mitarbeiter genügend Zeit für Familie, Freunde und Freizeit haben
- Dienste können - nach Rücksprache - mit Kollegen getauscht werden
- Urlaube bis zu drei Wochen sind möglich
- Kurzfristige Befreiungen sind möglich
- Die Mitarbeiter erhalten Personalessen und Getränke
- Einbindung der Familien der Mitarbeiter zur Firmenfeier am 25. Dezember!
- Patchworkbiografien sind möglich
- Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich jederzeit über den jeweiligen Überstunden bzw. Minusstundenstand zu informieren
- Strukturierung des inner-betrieblichen Vorschlags- und Beschwerdewesens
- Krankenrückkehrgespräche führen
- Verschiedene Karenzmodelle andenken und kommunizieren
- Öffentlichkeitsarbeit – Präsentation des Unternehmens als familienorientiertes Unternehmen
- Mitarbeiter/innengespräche – Personalentwicklungsgespräche führen mit verstärktem Focus auf familiäre bzw. persönliche Rahmenbedingungen
- Ausbildung von Crew-Trainern
- Crew-Meetings konsequent durchführen
