Motive:
Das “aha“ hat einen überproportionalen Frauenanteil, verschiedene Teilzeitregelungen und fast die Hälfte der Mitarbeiter/innen hat Betreuungspflichten. Das “aha“ übernimmt mit der Durchführung des Audit berufundfamilie eine Vorreiterrolle unter den sozialen Dienstleistungen. Das Audit war und ist eine gute Gelegenheit um die Ist-Situation zu evaluieren, den Entwicklungsbedarf festzustellen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Unternehmen weiter zu verbessern.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Flexible Arbeitszeiten in allen Spielarten, die auf die Lebenssituation der einzelnen Mitarbeiter/innen (u.a. auf die Betreuungspflichten) Rücksicht nehmen.
- Vereinbarung von ergebnisorientierten Arbeitszielen mit einem großen Gestaltungsspielraum und einer Einbeziehung der Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter/innen
- Information und Einbeziehung aller Mitarbeiter/innen (auch MA in Karenz) über Betriebsaktivitäten.
- In Bezug auf die Führungskompetenz herrscht eine offene Kultur, die Selbstverantwortung und –entwicklung nach Möglichkeit der Mitarbeiter/innen zu fördern. Eine hohe Sozialkompetenz ist ein Auswahlkriterium für Führungskräfte.
- Bei der Personalentwicklungsmaßnahme wird auf die familiären Verpflichtungen Rücksicht genommen (z.B. zeitliche Einplanung von Seminaren); ebenso werden Teilzeitbeschäftigte gefördert und gleichberechtigt behandelt.
- Es wurden einige spezielle Vergünstigungen auch für die Mitarbeiter/innen ausgehandelt (z.B. Vergünstigungen beim Tanken oder beim Einkauf von gewissen Lebensmitteln).
- Erarbeitung bzw. Überarbeitung von genauen Arbeitsabläufen für die einzelnen Bereiche.
- Einführen einer Regelung für Heimarbeitsplätze.
- Verstärkung des Engagements zum Thema "Familie & Beruf" in der Öffentlichkeit.
- Erarbeitung und Zusammenfassung aller familienpolitischen Maßnahmen.
- Einarbeitung der familienorientierten Personalpolitik in das "aha"-Leitbild.
- Konkretisierung der Kompetenzen der Bereichsleiterinnen in Bezug auf familienrelevante Vereinbarungen.
- Zusammenfassung aller betriebsspezifischen geldwerten Vergünstigungen.
- Abklärung und Erarbeitung einer möglichen Regelung in Bezug auf das Thema "Kinder im Krankenhaus".
- Abklärung und Erarbeitung einer möglichen Regelung in Bezug auf das Thema "Schnuppern von Kindern und Patenkindern am Arbeitsplatz".
