Motive:
Wir wollten durch die Maßnahmen die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen erhöhen und so das Betriebsklima weiter verbessern! Wenn wir unseren Mitarbeiter/innen ermöglichen, Familie und Beruf optimal zu vereinen, steigern wir die Motivation und auch die Bindung der Mitarbeiter/innen an unseren Verein. Wir wollen nachhaltig auf familienfreundliche Maßnahmen achten.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Familienorientierte Arbeitszeitplanung – Personaleinsatzplan für alle einsehbar
- Kurzsabbatical - angesparte Arbeitszeit kann in den Schulfrei-Zeiten genommen werden
- Kinderbetreuung bei Firmenveranstaltungen
- laufende Weiterbildung für die Bewältigung der familiären Anforderungen
- Hilfestellung bei derVereinbarkeit von Familie und Beruf
- Förderung der ehrenamtlichen Tätigkeiten der Mitarbeiter/innen
- Erstellung eines Organisationshandbuchs
- Ermöglichung längerer Urlaube für Eltern
- Einrichtung von Telearbeitsplätzen
- Veranstaltungen und Vorträge zum Thema Gesundheit, auch für Familienangehörige
- Coachings
- Veranstaltung von Familientagen
